Accompagnement psycho-institutionnel des équipes au regard du phénomène du bouc émissaire

Racontez-nous / nous vous donnerons des repères / vous agirez

group-296570_640* Vous faites partie ou dirigez une équipe confrontée au phénomène du bouc émissaire,
* Vous voulez réfléchir au processus du bouc émissaire,
* Vous êtes préoccupé par les phénomènes d’alliances, d’exclusion, de discrimination, de stigmatisation, de non-dits dans votre équipe,
* Vous voulez prévenir le processus, par sa compréhension et par des leviers d’action quotidiens,

Élaborons en équipe et pour l’équipe une stratégie de lutte contre le phénomène du bouc émissaire

 et au-delà du phénomène lui-même,
Parce que la vie des équipes professionnelles est complexe,
parce que sans équipe, une institution ne peut fonctionner efficacement,
parce que l’équipe, lorsqu’elle existe, remplit les missions institutionnelles et épanouit les individus,
parce que l’équipe est un groupe et, qu’à ce titre, elle génère et révèle des phénomènes qu’elle nourrit et qui la dépassent
parce que l’équipe est le lieu de toutes tensions, positives comme négatives
parce que le groupe génère fatalement un bouc émissaire
parce que l’équipe est porteuse de toutes les potentialités

 Utilisons en équipe la grille de lecture du phénomène du bouc émissaire.

Contactez-nous.

Méthodologie de l’accompagnement psycho-institutionnel :

* Diagnostic partagé de la commande (avec les responsables hiérarchiques, les collectifs, les professionnels) ;
* Repérage du processus du bouc émissaire (quelle phase, quelles thématiques, quels signes distinctifs, quels antagonismes potentiels ?) ;
          * Décryptage des pratiques individuelles, collectives, institutionnelles / Décryptage des processus relationnels, professionnels, institutionnels ; définition commune  des chantiers d’accompagnement psycho-institutionnel ;
* Accompagnement des équipes, au niveau individuel, collectif et institutionnel  / Accompagnement du phénomène au regard des problématiques institutionnelles et du souci éthique, au rythme des chantiers définis ensemble

 Modalités de l’accompagnement :

                     Rencontres régulières sur site.
                        Suivi par « forums mails ».

 Durée des missions :

De trois à dix-huit mois

N’hésitez pas, contactez-nous.

2 réflexions sur « Accompagnement psycho-institutionnel des équipes au regard du phénomène du bouc émissaire »

    1. admin

      Oui ; l’accompagnement ‘équipe vise, en décryptant le processus du bouc émissaire, à créer une cohésion d’équipe sur des bases saines.

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